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而且面试这块儿,也是被吴舟排在了最前面...
既然看好这块儿,那就马上弄...
新部门,直接就招聘了7人,2个资深新媒体运营,薪资给拉到了3w+,熟悉各大平台的规则,而且有具体的成功案例,还能给出非常具有逻辑性,和可操作性的运营方向以及具体落地的方式...
吴舟在确定他们是真材实料之后,当场就拍板,然后让他们次日过来上班...
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除了2个老人之外,剩下的5人就是新人了。
每个“成功”过的人,都有自己“成功”的经验,但却同样也会被自己的“成功”经验所束缚,从而丧失了“活力”。
所以吴舟这边挑选的5个新人,吴舟是感觉他们都是非常有灵性,有想法的应届毕业生...
薪资1.3w+...
7人到岗之后,没有什么磨合时间,第一天就开始了正式的“牛马工作”,在那些知名平台上,微博,微信公众号,知乎,优酷,B站,还有国外的YouTube,推特,facebook,全都注册了一下账户,又或者买一个现成的,还不错的账户,提高效率...
第三天的时候,微博,微信公众号,知乎,这三个平台第一篇测评文章就已经出炉了...
主要就是科普如何用不锈钢锅,大铁锅,如何才能“不粘锅”...
前期的这些内容,吴舟都会参与进来,毕竟这些人,对公司这边的产品,根本就不怎么熟悉。
而公司里面,要说对产品的熟悉情况,那肯定就属于吴舟最了解了。
再加上,吴舟的“空闲时间”也多...
微博上文章发布之后,末尾会发起了一个挑战赛,“晒出你的‘不粘法’,赢取百货好物”。
这个挑战赛的主要目的是激发用户参与,鼓励他们分享自己的使用心得和创意,增强品牌互动感,并通过用户生成内容提升品牌的社交影响力。
微信公众号的结尾部分,则是美化之后,深入地讲述一下品牌理念、设计哲学和产品研发背后的故事。
这种方式的主要目的是加深客户对品牌的情感认同,让他们了解品牌的独特性,并激发他们对品牌的忠诚度与购买欲望。
至于知乎,就是将文章投放到与百货产品相关的热门话题下。
通过精准的内容投放,提升文章的曝光度和讨论度。多发、多投的策略能有效增加文章的流量和影响力,吸引更多有潜力的用户群体关注品牌。
第五日的时候,视频版正式出炉...
主要就是以“对比测试”的方式,来科普,哪些方式可以让锅不粘...
同一日,海外社交平台版本也是开始更新...
能花钱投放的平台,吴舟这边给到一些“预算”,来快速地获取数据,然后针对性地复盘相关内容,还有哪些不足...
在磨合了五天之后,一直在工作的这些新员工们,再加上吴舟不断的“科普”,大家对自家的产品,也有了一定的了解。
有了了解之后,他们也开始针对性地去寻找适合自己的,相关的优秀作品...
去做拆解,分析,然后就是“模仿”,“学习”,以便“未来超越”。
工作还是非常忙碌的...
(抱歉啊,各位,我这边马上也是要放假了,再加上家里这也有事儿,昨天...不对应该是今天凌晨一点左右,我才到的家...然后整个白天也是到处跑,下午四点多才坐到自己的电脑跟前,但...还有公司的工作得最后忙活一阵...所以完完全全没时间码字...唉...)
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